为提高管理人员人力资源风险管理意识，有效识别防控和规避风险，降低风险发生率，减少风险支出，及时止损，提升公司风险管控能力。按照公司年度培训计划的安排，7月30日，公司组织召开人力资源管理风险防范工伤管理专题座谈会。座谈会采取网络会议形式，由综合部笪经理主持，董事长出席并发表重要讲话，各管理处、分公司负责人共27人参加网络会议，部分管理人员旁听会议。

董事长从法律社会环境的变化、物业行业的性质、公司业务的发展需要和品牌建立四个方面指出人力资源风险管理的重要性和必要性。他强调《民法典》的颁布意味着我国法制体系的日益健全，管理人员要正视法治社会和员工法律意识日益增强的客观环境，希望大家通过本次座谈会加强互动、沟通，共同学习探讨、促进提升依法合规、刚柔并济的管理方法，促进企业与员工和谐共生、共同发展。最后，董事长对管理人员提出五个具体要求：一是高度重视，增强法制意识；二是强化公司统一意识，将思想统一在辰元新版企业标准的建立上；三是在岗位上做到守土有责、守土担责、守土尽责；四是加强学习提升能力，特别是法律法规的学习，增强法律意识的，提升履法能力；五是坚决做好疫情防控常态化工作，慎终如始，勇往直前。

座谈会上，笪经理深度分析了全国劳动争议案件大数据，结合四个典型案例，一一分析风险点，帮助大家了解工伤风险控制的关键问题，提出防范措施，并与参会人员互动交流，同时针对工伤处理过程中可能存在的问题提出了具体要求。

此次座谈会既有理论高度，又有很强的现实针对性，较好地回应了各单位在工伤处理过程中的迫切法律需求，有助于各单位提升风险识别和防范的能力，有效促进了公司人力资源管理风险防范水平的进一步提高。

【文·图：陆羽佳/陈新】