为贯彻落实省行《“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》精神，7月18日至19日，辰元公司党支部组织委员韩副总经理在肥组织分批召开座谈会，进行人力资源风险管控专题调研。公司综合管理部主要工作人员和各管理处、分公司负责人参加座谈会。

为做好本次调研活动，公司人力资源主管部门综合管理部日前从管理实际出发，结合法律法规要求，借鉴各类劳动用工纠纷案例，制定了详细的人力资源风险管理调查问卷，拟定了座谈会提纲，要求管理处、分公司认真准备，以深入了解公司人力资源风险管理现状，同时帮助各单位梳理本单位人力资源风险管理点，增强主要负责人风险意识。各单位对调查问卷进行了认真答卷，全数上交。

座谈会上，韩副总经理阐述并剖析了此次专题调研的起因、目的及重要作用与意义。韩副总经理指出，调研是对省行“不忘初心、牢记使命”主题教育的认真落实，是将党建与经营管理密切联系，以党建促进管理，是当前法制环境下安全用工的重要举措，是加强中层管理人员风险意识的强针剂，为保障企业与员工双方利益寻找突破口，能推进公司人力资源风险管控能力。各单位对照提纲具体分析了本单位人力资源管理现状，从劳动合同、社保、薪资、休假、考核、作业流程、档案管理八个方面，对风险进行了评估和预判，查找摆明了问题，确定了主要风险，并给出了应对措施。从调研情况来看，公司人力资源管理的风险基本在可控范围内，得到了有效管控。

会上，综合管理部对人力资源管理主要风险再次阐述并分析，帮助大家理清风险因素和重点关注点。大家还纷纷提出具体个案，对处理方法、步骤及注意事项进行了讨论，综合管理部逐一给出了处理建议。韩副总经理对各单位人力资源风险管控提出了几点具体要求。

通过交流，管理处、分公司分享了管理经验和人力资源风险应对知识，相互借鉴，共同提高公司人力资源风险防范能力。两场座谈会与会人员热烈讨论，积极分享，超出了会议预期时长，取得了良好的效果。

                                                                                                                                                     【文/图：笪贤芳  陈新】