为落实公司年度培训计划的安排，4月30日下午，公司在七楼会议室召开了关于人力资源——人员招聘及劳务纠纷处理座谈会。会议由综合管理部笪贤芳经理主持，业务部门、管理处、分公司负责人及文员参加。  

本次座谈会采用了线上+线下相结合的方式讨论交流。会上，项目经理对目前所属项目的岗位人员缺失情况及人员招聘渠道做了介绍，并对招聘渠道及其效果进行了资源共享。座谈会摆出了近期公司出现的真实劳务纠纷案例，引起各项目经理的积极热烈讨论，并就项目遇到的情况，如辞退职工、职工辞职和自动离职发生的纠纷;执行国家有关保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的纠纷;履行劳动合同发生的纠纷等等展开了积极的讨论并提出自己的总结意见，分享了各项目在明确用工管理中的风险防范点的应对以及管理中的优秀经验。

会后，与会人员对本次会议表示了充分的肯定，也明确了在日后人员招聘及人员关系处理的方向，这必定有利于未来我司员工入职率的提高和各项目上合法合规用工的规范意识管理，为后续工作的开展奠定了坚实的基础。

【文·图：胡晓静】