为加快人才梯队建设，营造尊重人才、培养人才、用好人才的浓厚氛围，增强近期新进大学生的归属感、获得感与使命感，5月9日，公司纪小岗董事长主持召开了管培生座谈会，并作重要讲话，综合管理部经理笪贤芳及10名新进管培生参加会议。

座谈会上，管培生们各自围绕入职以来的轮岗工作经历，畅所欲言，谈收获、谈体会，对自身职业发展规划谈想法，对公司经营管理提出了建议，纷纷表达出对未来发展充满希望，将继续加强学习提升素质能力，为公司发展贡献力量。

纪小岗董事长向大家表达了关心和亲切问候，认真倾听管培生们的发言并逐一回应。他强调，公司起早高、起点高，有着深厚的历史沉淀、辉煌的发展历程、优质的服务品质和美好的未来前景，高素质人才是促进企业长远发展的关键，是未来的希望，公司在发展过程中始终注重发挥人才的引领作用，结合“三突出两加强五落地”要求阐释了公司人才培养机制和战略部署，希望大家对个人未来、公司发展充满希望，树立远大的目标，发挥更大的作用，实现更快的成长，推动个人成长与组织成长相互促进、完美融合。

董事长还用幽默风趣的语言回顾了自己的成长经历，从“在部队严冬撸起袖子掏阴沟”“誊写档案学会公文”“主动苦做报表学习财会”“争做板报巧获知识竞赛二等奖”等一件件生动鲜活的事例，鼓励大家勇于抓住机会参与实践，敢于表现自己，把自己的一技之长展现出来，在具体实践历练中获得锤炼成长，并向大家提出了三点具体要求。

——能吃苦，讲奉献。

年轻人要有朝气、有胸怀、有境界，要不怕吃苦、奉献，积极进取。

——明方向，勤思考。

管理工作是找规律、抓重点、抓组织推动。发展是硬道理，工作要学会围绕公司经营管理“实干+巧干”，勤学勤问勤思勤总结，不懂善问，做个“有心人”。

——有纪律，守规矩。

作为有知识有理想的新时期青年人，要主动培育和践行社会主义核心价值观，形成好的工作作风，只有严格要求自己的人，才能行得端、走得远。

【文：鲁杨琼】